Accompagner nos collaborateurs

 

Parce que chaque collaborateur est unique, nous construisons ensemble un parcours professionnel sur mesure, en veillant à l’accompagner dans son évolution au sein de Dumez Concept.

Nous sommes persuadés que la dynamique d’équipe passe par la valorisation des compétences individuelles et de l’expérience acquise. Nous avons à cœur de faire grandir nos équipes en leur offrant la possibilité d’évoluer vers de nouvelles fonctions. 

À travers des dispositifs tels que le plan de formation personnalisé, le briefing managérial et une écoute active, nous mettons tout en œuvre pour favoriser l’épanouissement professionnel et personnel de nos talents.

Dumez Concept, à la recherche de talents

 

Nous sommes sans cesse à la recherche de collaborateurs, des femmes et des hommes d’origines diverses, aux compétences multiples. Nous avons bâti des partenariats solides avec des écoles, nous permettant ainsi d’identifier les talents en amont et de leur proposer un parcours professionnel motivant.

 

Et parce que chaque collaborateur est unique, nous portons une attention toute particulière à ce qu’il s’épanouisse, tant professionnellement qu’humainement.

Nous combattons toute forme de discrimination, à l’embauche, dans les relations de travail et dans les évolutions de carrière de nos collaborateurs. Nous formons nos managers à cette exigence et nous la transmettons à nos fournisseurs et à nos sous-traitants.

 

Au titre de l’année 2026, l’index égalité professionnelle femmes – hommes pour Dumez Concept, s’élève à 83 sur 100.

Les résultats obtenus aux différents indicateurs sont les suivants :

• écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 38 points sur 40.
• écart de taux d’augmentations individuelles (hors promotions) : 20 points sur 20.
• écart de taux de promotions : 10 points sur 15.
• pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé maternité : 15 points sur 15.
• nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0 points sur 10

Source : travail-emploi.gouv.fr

Le nouveau cadre stratégique du pôle VINCI Construction s’incarne dans ces trois mots courts et percutants : Build Better Together.

 

Nous partageons la même vision :

Build : nous sommes animés par la passion de construire, mais plus que construire, nous voulons contribuer à façonner le monde dans lequel nous vivons et évoluons.

Better : pour nous rappeler que notre premier objectif  est de toujours chercher à faire mieux et à nous améliorer dans une logique de performance globale. Construire mieux pour la planète et pour les communautés dans lesquelles nous vivons.

Together : tout ce que nous réalisons, nous le faisons ensemble ; en interne,  mais aussi avec nos clients et parties prenantes.